Tech απολύσεις μάς διδάσκει ένα μάθημα για τον «πόλεμο για ταλέντο»

Tech απολύσεις μάς διδάσκει ένα μάθημα για τον «πόλεμο για ταλέντο»

Κάποτε, νέοι απόφοιτοι νόμιζαν ότι είχαν μια επιλογή να κάνουν: θα μπορούσαν να γίνουν πλούσιοι αλλά άθλιοι σε μια επενδυτική τράπεζα ή δικηγορικό γραφείο, ή θα μπορούσαν να ζήσουν χωρίς τεράστιο μισθό αλλά να κάνουν κάτι πιο διασκεδαστικό. Μετά ήρθαν οι μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας. Ξαφνικά, ήταν δυνατό για κάποιον με ένα συγκεκριμένο σύνολο δεξιοτήτων να διασκεδάσει και να γίνει πλούσιος ταυτόχρονα.

Οι εταιρείες τεχνολογίας φαινόταν να αντιπροσωπεύουν έναν λιγότερο ιεραρχικό κόσμο εργασίας όπου όλοι φορούσαν τζιν και μπλουζάκια και η αξία ήταν αυτό που είχε μεγαλύτερη σημασία. Οι μισθοί ήταν υψηλοί και τα δικαιώματα προαίρεσης μετοχών άφθονα. Αν ήσασταν τυχεροί, ο εργοδότης σας θα φρόντιζε επίσης για τα βαρετά κομμάτια της ζωής, θα πλένει τα ρούχα σας για εσάς, θα σας μαγειρεύει γεύματα και θα σας πηγαίνει στο σπίτι το βράδυ. Φέτος, οι εταιρείες τεχνολογίας αντιπροσώπευαν πέντε από τις 10 κορυφαίες θέσεις εργασίας στις ΗΠΑ με βάση τις κριτικές των εργαζομένων στο Glassdoor.

Οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής και οι οικονομολόγοι άρχισαν να βλέπουν τους εργαζομένους στον τομέα της τεχνολογίας ως τους αρχετυπικούς νικητές της οικονομίας του 21ου αιώνα: σταθερά στο «όμορφο» τέλος του αυξανόμενου χάσματος μεταξύ «υπέροχων» και «κακών» θέσεων εργασίας.

Όταν ορισμένοι εργαζόμενοι στον κλάδο προσπάθησαν να συνδικαλιστούν, η απάντηση από εταιρείες και επενδυτές ήταν συχνά να υποστηρίξουν ότι αυτές ήταν ήδη ονειρεμένες δουλειές, οπότε ποιο ήταν το νόημα; Όπως το έθεσε ένας επενδυτής, οι εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας που προσπαθούσαν να συνδικαλιστούν «οικειοποιούνταν τη γλώσσα των εκμεταλλευόμενων ανθρακωρύχων, ενώ απολάμβαναν την πιο προνομιακή εμπειρία εργασίας στην ανθρώπινη ιστορία».

Αυτή η ιστορία έχει τρυπηθεί από μια σειρά μαζικών απολύσεων από εταιρείες τεχνολογίας τις τελευταίες εβδομάδες. Η Meta έχει απολύσει 11.000 εργαζόμενους ή το 13 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού της. Ο Έλον Μασκ, ο νέος ιδιοκτήτης του Twitter, μείωσε τον αριθμό των εργαζομένων του ομίλου στο μισό. Η Amazon σχεδιάζει να περικόψει περίπου 10.000 θέσεις εργασίας, ενώ η Stripe, μια ιδιωτική εταιρεία πληρωμών, εξόντωσε το 14% των εργαζομένων. Ήταν μια βίαιη εμπειρία για το προσωπικό.

Στις περισσότερες περιπτώσεις (το Twitter είναι μια κάπως διαφορετική ιστορία) οι περικοπές θέσεων εργασίας είναι η ανατροπή μιας πρόσφατης υπερφαγίας προσλήψεων. Οι εταιρείες τεχνολογίας είχαν στοιχηματίσει στη συνέχιση ενός ασυνήθιστου μακροοικονομικού περιβάλλοντος που στην πραγματικότητα επρόκειτο να τελειώσει. Οι καταναλωτές δεν περιορίζονται πλέον στα σπίτια τους με μόνο το ηλεκτρονικό εμπόριο για να ξοδεύουν τα χρήματά τους. Τα επιτόκια δεν βρίσκονται πλέον στον πάτο.

Δεν είναι σχεδόν το τέλος αυτών των εταιρειών. Η Meta έχει ακόμα περισσότερο προσωπικό από πέρυσι. Αλλά οι μαζικές απολύσεις προσφέρουν μερικά μαθήματα.

Το πρώτο είναι ότι, είτε φορούν όλοι είτε όχι τζιν, πολλές εταιρείες τεχνολογίας είναι εξαιρετικά αυταρχικές. Ήταν εντυπωσιακό - και αναζωογονητικό - να βλέπεις διευθυντές να αναλαμβάνουν προσωπική ευθύνη για τις απολύσεις. Αλλά ήταν επίσης μια υπενθύμιση για το πόση δύναμη έχουν.

Στη Meta, για παράδειγμα, οι επενδυτές απογοητεύονται ολοένα και περισσότερο από το πόσα χρήματα ο διευθύνων σύμβουλος Μαρκ Ζάκερμπεργκ βούλιαζε στο «μετάβεργα». Αλλά η διπλή δομή μετοχών του Meta του επιτρέπει, με το 13 τοις εκατό των ιδίων κεφαλαίων, να ελέγχει περισσότερες από τις μισές ψήφους.

«Πήρα την απόφαση να αυξήσω σημαντικά τις επενδύσεις μας», έγραψε ο Ζούκερμπεργκ σε ένα σημείωμα προς το προσωπικό την περασμένη εβδομάδα. «Το έκανα λάθος και αναλαμβάνω την ευθύνη για αυτό».

Η ταχύτητα των απολύσεων από αυτές τις παγκόσμιες εταιρείες έχει επίσης καταρρεύσει στο πνεύμα της εργατικής νομοθεσίας στο Ηνωμένο Βασίλειο και την Ευρώπη.

«Σε πολλές χώρες σε όλη την Ευρώπη, χρειάζεται να προειδοποιείτε τις δημόσιες διοικήσεις ή τα εργατικά συμβούλια ή τα συνδικάτα, ακόμα κι αν η εταιρεία δεν είναι συνδικαλιστική, πρέπει να έχετε ένα σχέδιο που να μετριάζει τον κοινωνικό αντίκτυπο των επιλογών σας», λέει ο Valerio De Stefano. , καθηγητής στη Νομική Σχολή Osgoode Hall στο Τορόντο. Η ιδέα αυτών των νόμων δεν είναι να εμποδίσουν τις εταιρείες να κάνουν απολύσεις, λέει, αλλά να διασφαλίσουν ότι θα γίνουν δίκαια και με τη δέουσα προειδοποίηση. «Έχουμε ένα πολύ αγενές ξύπνημα τώρα, συμβαίνει χωρίς κανέναν έλεγχο ή διαβούλευση, απλά κάποιος που λέει: «Συγγνώμη, φταίω εγώ».

Για τους εργαζόμενους, η εμπειρία υπογραμμίζει το γεγονός ότι οι καλοπροαίρετες δικτατορίες μπορεί να φαίνονται καλές μέχρι να μην είναι πλέον τόσο καλοπροαίρετες. Ακόμη και οι άνθρωποι που έχουν διατηρήσει τις δουλειές τους βλέπουν κάποια οφέλη να αλλάζουν. Στο Twitter, ο Μασκ ανακοίνωσε ότι όλοι πρέπει να εργάζονται τουλάχιστον 40 ώρες στο γραφείο, ανατρέποντας τη ζωή για άτομα που είχαν προγραμματίσει να εργαστούν εξ αποστάσεως.

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ελπίζουν ότι οι απολύσεις θα τους βοηθήσουν να διατυπώσουν το επιχείρημα ότι τα συνδικάτα δεν είναι μόνο να προσπαθήσουν να βελτιώσουν τις κακές συνθήκες εργασίας, αλλά και να έχουν μια πραγματική φωνή και μια θέση στο τραπέζι. Ο Μάικ Κλάνσι, γενικός γραμματέας του βρετανικού συνδικάτου Prospect, λέει ότι το σωματείο έχει κάποια μέλη στο Twitter και ελπίζει να προσλάβει περισσότερα στον τομέα της τεχνολογίας. "Υπάρχει συχνά ένας προοδευτικός καπλαμάς - είμαστε όλοι τεχνικοί μαζί", λέει. "Ολόκληρη η ατμόσφαιρα είναι ένα από τα "προσφέρουμε μια διαφορετική πρόταση απασχόλησης" — όχι, δεν το κάνετε όταν πρόκειται για απόρριψη εργατικού δυναμικού, σωστά;"

Το άλλο μάθημα είναι να μην παρασυρόμαστε πολύ με τη γλώσσα αυτοσεβασμού σχετικά με τον «πόλεμο για ταλέντο», που ήταν πανταχού παρών στον τομέα της τεχνολογίας μέχρι πρόσφατα. Υπάρχουν ταλαντούχοι άνθρωποι σε όλα τα κοινωνικά στρώματα. Αυτό που έχει σημασία για την αμοιβή είναι η προσφορά και η ζήτηση. Οι χαμηλόμισθοι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ έλαβαν μεγάλες αυξήσεις στους μισθούς σε ονομαστικούς όρους φέτος. Κανείς δεν το αποκαλεί αυτό «πόλεμο για ταλέντο». το αποκαλούν «έλλειψη εργατικού δυναμικού».

Οι εταιρείες τεχνολογίας μπορεί να έχουν προσφέρει εκπληκτικά προνόμια, αλλά οι άνθρωποι δεν χρειάζονται τόσο ονειρεμένες δουλειές όσο χρειάζονται θέσεις εργασίας που τους αντιμετωπίζουν αξιοπρεπώς. Το θέμα με τα όνειρα είναι ότι εξαφανίζονται όταν ξυπνάς.